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2019首届区块链行业招聘嘉年华在京圆满落幕

2019年10月26日,金色财经与链人国际联合主办的”创未来 链人才”2019首届区块链行业招聘嘉年华在京圆满落幕,现场60+优质招聘企业,300+精准求职者,实现了区块链企业和求职者的完美链接。

在人才交流论坛上,工信部人才交流中心孙鹏、国家电力系统专家刘永相、金色财经CEO安鑫鑫、链人国际CEO杭斯乔、新能链刘太金和区块链研习社钟南海等重量级嘉宾们围绕着”区块链人才建设”这一主题进行了深入探讨、分享和交流。

以下是演讲核心要点:

1.工信部人才交流中心孙鹏:

区块链技术和应用引起了多个行业的关注,区块链在赋能实体经济方面进行了众多有益探索,有效地为传统产业”降成本””提效率””增效能”,助力传统产业实现高质量发展。

作为一种新兴技术体系,目前区块链产业发展仍然处于成长阶段,人才结构性短缺仍然是制约当前区块链产业发展的主要障碍。

2.国家电力系统专家刘永相:在能源领域,充电板块已经引进了区块链技术,在区块链的支付以及订单的数据的校验,以及充电公司的交易未来会有一些动作。

3.金色财经CEO安鑫鑫:区块链行业正处于发展热潮,其速度和未来可观。

4.链人国际CEO杭斯乔越是在转折点、发力点更应该为行业做一些事情。

5.新能链刘太金:新能链解决了数字资产流通和数字资产的下游挖掘,以及自由流转的问题。

6.区块链研习社钟南海:一个社群的成长是一个涌现的行为,会产生大量的价值,丰富的业态都会出现。

7.biki运营副总监Jme:交易所竞争存在诸多变量,行业远远未到定局之时。交易所会是整个行业的基础设施和金融中心。

以下为演讲全文:

工信部人才交流中心孙鹏先生致辞

2019首届区块链行业招聘嘉年华在京圆满落幕

尊敬的各位嘉宾、各位参会企业来宾和求职者,大家下午好!

很高兴代表工业和信息化部人才交流中心,参加今天由金色财经和链人国际主办的”创未来 链人才”首届区块链行业招聘嘉年华活动。

2016年12月,《国务院关于印发”十三五”国家信息化规划的通知》中首次提及区块链,并将区块链定位为战略性的前沿技术,明确提出要加强区块链等新技术的创新、试验和应用。

事实上,区块链技术和应用也引起了多个行业的关注,区块链在赋能实体经济方面进行了众多有益探索,有效地为传统产业”降成本””提效率””增效能”,助力传统产业实现高质量发展。

就在前天,习近平总书记在中央政治局第十八次集体学习时强调,把区块链作为核心技术自主创新重要突破口,加快推动区块链技术和产业创新发展。

但是,作为一种新兴技术体系,目前区块链产业发展仍然处于成长阶段,人才结构性短缺仍然是制约当前区块链产业发展的主要障碍。

工业和信息化部作为工业和信息化行业主管部门,正在着力推进”两个强国”建设,加快新兴技术与实体经济深度融合是当前的重点工作。我中心作为工业和信息化领域人才专门机构,肩负着人才支撑制造强国和网络强国建设的重要使命。

经过半年的调研和筹备,中心正式启动了区块链产业人才工作,今年8月与链人国际、微众银行、火币中国3家龙头企业签订了区块链产业人才培育相关合作协议,共同发起了区块链产业人才研究所,着力促进区块链产业人才的发展工作。

今天的招聘会活动也是区块链产业人才研究所重点支持的活动,促进人才就业也是对产业发展极为重要的工作。因此,我祝愿今天到场的求职者都能谋得大好前程,参会的招聘企业都能觅得贤才!

最后,预祝今天招聘会活动圆满成功!谢谢!

主持人:非常感谢孙鹏先生,也感谢工信部人才交流中对本次活动的支持,接下来有请主办方全球领先的中文区块链媒体金色财经CEO安鑫鑫先生致辞。

主办方全球领先的中文区块链媒体金色财经CEO安鑫鑫先生致辞

2019首届区块链行业招聘嘉年华在京圆满落幕

大家好!首先在此感谢,代表金色财经感谢在场所有支持区块链发展的企业,来给新入到这个行业的人才提供更多的就业机会,也在场来此的求职者选择了区块链。

金色财经是全球最大的中文区块链媒体,我们致力于服务整个区块链领域里,服务全产业链服务平台。和链人国际一起来举办今天的招聘会,是金色财经在人才领域的发展和尝试。

区块链行业是一个非常新兴而且具有挑战的行业,大家今天来到现场,说明对区块链有所了解。但是如果今天已与相关企业签订协议,加入到了区块链,会深刻地感受到这个行业的热潮,发展速度和发展未来。它是一个全球同步发展的,全球竞争的一个行业。随着美国以脸书为首发展(英文)项目为起,区块链已经成为全球所有国家、所有政府、所有企业的聚焦点。

我们前天习近平总书记来号召中国所有的企业一起来推动区块链,成为核心技术发展突破口,今天我们希望能在这里贡献自己微薄的力量,与在座各位领导参与所有的企业,以及参与到这个行业所有的从业者一起把区块链做的更好、更大!

谢谢大家!

主持人:感谢安总的致辞!接下来有请区块链招聘服务领导品牌链人国际CEO杭斯乔先生上台致辞,有请!

区块链招聘服务领导品牌链人国际CEO杭斯乔先生上台致辞

2019首届区块链行业招聘嘉年华在京圆满落幕

各位领导、各位嘉宾、各位到场的求职者,还有参加这次活动的朋友们,大家下午好!

今天非常有感而发,一周之前我们办这个活动非常困难,为什么非常困难?大家知道我是传统行业进入到区块链行业的,去年11月是我进入到区块链,马上我要在这个行业里1周年了。进入这个行业里会发现,11月、12月是这个行业的寒冬。到了9月月份又有遇冷的迹象,我们预期没有这么大的场面,为什么我们还要做这样的事情,也是跟我们的战略合作金色财经一拍即合,认为越是在转折点、发力点更应该为行业做一些事情,所以没有计较成本。我们搞这个招聘会一分钱都没有盈利,在此情况下推进嘉年华的活动,用了一年的时间迅速地推进了。

今天非常欣慰地看到了企业非常活跃,70多家企业,报名者超过1000人,火热程度超出我们的想象,把我们一周之前的顾虑完全地打消,特别地欣慰。

第二点我想说的是,虽然一上来说了一些不悲观的观点,但区块链跟传统产业有非常好的结合。钢铁协会我们是链人国际是它的成员,我们今年参加了宝钢、武钢巨无霸,他们早就已经局部区块链了,而且今天一会分享的嘉宾有来源于能源领域、化工系统,也代表了传统领域在区块链加速的融合。

最后,我想说一下链人国际,作为CEO,我马上满1周岁了,我们专注于人才的招聘,也搞人才的培养。今年8月份,我们跟工信部,以及联合金色财经,行业的头部企业共同发起致力于整个区块链行业人才培养、人才评价、人才服务,这么一系列合作的动作。而且是在今年的8月8日、8月9日签约,当时也得到了主流媒体,新华社、人民网,以及行业里广大媒体的大力支持和传播,在行业也是非常正能量的声音。

昨天安总也提到了,习总书记对于区块链技术的支持,我作为一名党员连夜学习了这个讲话。实际上书记的要求,跟我们现在做的很多布局是高度一致的,而且我们今天的活动也非常巧地成为总书记讲话以后,区块链领域最早、最先的一个活动,也是比较有意义的一个活动。

所以今天作为主办方,我简单地说这几点,接下来的时间留给分享嘉宾和参会企业。

最后再次感谢大家的到来,谢谢!

主持人:感谢杭总,也感谢两位主办方能举办这么优质的活动,把行业的人才都聚集一起。

接下来的嘉宾是能源领域充电专家,区块链领域专家。目前重点在区块链+充电领域有相关研究和应用。有请国家电力系统专家刘永相博士上台致辞。

国家电力系统专家刘永相博士上台致辞

2019首届区块链行业招聘嘉年华在京圆满落幕

非常感谢!

我是有幸接到主办方的邀请,过来做一点点小小的分享。这是我今天花了一点时间,做了一个关于电力区块链市场、应用与人才的PPT,最近两年在电力领域、在区块链行业做的小小的触动,希望对今天在场的专家和求职者带来一点点帮助。

首先说市场是经过几年的发展,区块链的行业是怎么样的。刚才也专家也分享了,2019年10月25日(昨天),习近平在中央政治局第十八次集体学习时强调,把区块链作为核心技术自主创新重要突破口,加快推动区块链技术和产业创新发展,我预计在周一的股市说会得到提升。

刚才在下面坐的时候,纳斯达克的一些股票已经翻倍了,在未来的股票市场上有激进的反应,对我们区块链行业的推动有正向的推动。

在电力领域区块链是怎么做的,这是比较经典的一张图,刚好我从事了这个行业也做了相关的工作。这张图简单地可以看到,区块链在哪些地方可以用到,首先我们可以看到因为我从事的行业是能源领域,做充电做了很多年,我们实际上在充电的板块里已经引进了区块链的技术,在区块链的支付以及订单的数据的校验,以及充电公司的交易未来会有一些动作。

我们看到小区的楼上有一个光伏的发电,后面有一个案例,这是我们做了有接近2年新能源的案例。光伏发电,用区块链的技术给它打上一个标签,然后实现标签的流转。

除此之外,在我们配电网领域也会大力地用到区块链的技术,目前这块做的比较新一点,未来可能在配电网领域会是比较新的前景。

这一块是物联网的终端,在充电桩里面会用到区块链的技术,给系统打造可信、智能的网络。基本上这张图展示的内容已经在能源企业得到了比较大的应用,也做了相应的规划。

简单地讲一下我们之前做的应用,这是一个框图,电力的计量交易链,可以把电力公司发电的数据通过认证的发电组织和机构中去,我们有一个行规把它做上去。除此之外,我们要用到合同管理的办法,电力行业的买卖做到上面去。

往右边看,我们有一个物理层,就是区块链的技术改造SCADA系统,它的改动比较大,对未来的电力网改变比较大一些。我们把整个收集到的信息传到链上去,形成了Tag的注册系统,可以给相应的监管机构相应的数据。这是我们做的框图。

这是我们实现的一个方案,可以看左边和右边的电表功能上是一样的,只不过左边是发电系统的电表,用于发电计量,右边是用电。我们把发电和用电撮合起来,正好是区块链实现供需匹配的方案。

这是目前做出来的结构图,我们在这里把每一度电记录下来一个哈希值,表示一个ID。这里的哈希非常简单的算法,只是做了一个ID,最主要在我们平台上进行流转。

目前实现了新能源的发电,给它生成一个SOLD标签,在区块链平台上进行流转卖出去。手上有相应绿证的买家,我们就认为它是消费了新能源,这是在新能源常规的做法。我们这个系统已经做了2年了,已经上线得到了应用,近期想把整个项目往前推进一些。

这是新加坡的一个案例,思路跟我们是一样的,新闻报道是2018年11月份,我们在2018年3月份实际上就已经上线了。从缅甸的这个地方生成一个,由新加坡的电力集团买过去,然后把那个绿证扭转过来,号称实现了绿色交易。这是非常常见,也是比较简单的案例,简单给大家进行分享。缅甸的水电REC卖到了新加坡,在网上也可以看到,当时出来以后在能源领域还是影响比较大。

接下来说一下对于人才方面的简单思考。现在我们在能源领域,我是在电力公司做区块链现在面临着几个问题。我们有大量的电力工程师,招聘的人员往往是学电气的,没有软件相应的人才,软件方面的人才非常之少。我们在软件方面的人才不光是缺各种语言的人才,目前看来由于各个区块链语言是不一样的,五花八门的。我们在实际的系统开发中有意识地找了一个系统,是用加JAVA的,还有系统的升级给我们带来无穷的烦恼。

除此之外,还缺了最重要的,政策和法律相关的人才,我们在做项目的过程中都在不断地摸索,因为它是一个跨行业的应用,不断地学习相关的法律法规知识,希望把我们的项目做到合规。我认为在这里没有完善的解决方案。

我的分享到此,谢谢!

主持人:感谢致辞!

作为行业内首次举办的大规模顶尖的招聘嘉年华,企业强强联手发挥各自优势,整合区块链、人才服务和院校资源,聚集百家知名区块链企业,千余个高薪好职位,线上线下触达300多万候选人、2万多中高端人才。大Boss现场招募,业界大咖莅临打卡支持,多种惊喜礼物欢乐送,打造一个属于区块链的人才盛会。

新能链是国内第一家以区块链技术驱动的新能源资产价值流通平台、绿色资产数字化服务平台,秉承”让绿色能源普惠大众”的企业使命,借助于”新技术+联盟标准”创新模式,着力打造新能源资产价值流通第一品牌。新能链与新能源头部企业、新能源行业协会、司法机构、检测机构、金融保险机构、区块链技术公司等广大合作伙伴一道,共同打造新能链生态节点,将价值互联网更好服务全球新能源产业,助力新能源行业健康发展。

接下来有请新能链刘太金先生上台讲话!

新能链刘太金先生上台讲话

2019首届区块链行业招聘嘉年华在京圆满落幕

大家下午好!我们是新能博安公司,主要从事新能源的交易和流通。有以下六个部分给大家简单地汇报。

首先介绍一下我们公司,我们是绿色新能源产业数字化转型创新示范性企业。新能博安科技(北京)有限公司(简称”新能博安”)是天恩能源有限公司(一家综合性能源企业;其业务遍布海内外多个区域;产业涉及光伏、风力发电、新能源汽车运营等多个绿色新能源领域)内部孵化的一家专注于新兴数字化技术应用研究和技术推广的创新科技公司。其旨在依托母公司在绿色新能源的全球化业务根基和业务布局,结合数字化转型创新思路和技术应用实践,实现示范性、引领性的全球绿色新能源数字化生态网络的互联互通和产业升级,助力数字能源在数字中国建设、一带一路建设上的健康蓬勃发展!

介绍一下我们母公司,是一家传统的新能源公司,在全国各地都有我们的一些业务,产业主要涉及到光伏、风力发力、新能源汽车等。去年经过战略布局,主要做新能源资产交易的平台,这就是我们新能源诞生的一个部分。

新能源诞生的背景有:2018年5月31日,我们业界称531新政,光伏零补贴市场化,补贴的退缩和成本的居高不下成为行业很大的挑战。另外,中国作为巴黎协议重要的国家,也是在全球治理、应对全球气球变化的压力,环境指标越来越严格。中国和全球都走向绿色化,是大势所趋,由传统的能源向新能源、再生能源的发展是大势所趋。我们说数字建设、数字经济是建设网络强国和数字强国的重要抓手。

基于以上四点,绿色新能源产业向市场化、清洁化、智慧化、数字化趋势发展。新能链的诞生:构建”绿色资产数字化生态网络。重点解决资产流通性问题,实现多层级的业务价值自由流转。

我想通过一个短片让大家了解一下新能链。

让社会资本注入新能源行业的发展是我们的主题。

首先,新能链诞生的背景刚才已经介绍了,那新能链在新能源领域是如何使用的。

首先,我们新能链解决了数字资产流通和数字资产的下游挖掘,以及自由流转的问题。因为物联网、区块链、大数据、人工智能、云计算等技术,把线下的实体资产移植到互联网上,进行的是身份认证以及资产的确权。通过数字化认证以后,让数字资产生成数字化资产和确权化资产。通过对价值的流通形成了不同的权益,这样的话,我们等于是把所有权、使用权等等权益进行了拆分,把权益的流转在资产数据、交易数据和流转数据当中形成数据的资产化,从而实现了真正的自由流转。

新能链的愿景有三个:

愿景一:为绿色资产世界构建一个自信任的良好运营环境!

愿景二:让绿色资产的多个业务层级的价值全面流通起来!

愿景三:利用区块链等数字化新兴技术,联动多方力量,实现绿色能源数字化转型,挖掘数万亿的绿色经济体价值,打造一个真正实现绿色能源产业升级的生态网络!

我们业务的进展,从新能链公司自成立(2019年1月份)以来,不仅在技术创新上初见成效,同时也在业务布局上小有规模。

技术上,通过在区块链、大数据、人工智能、物联网等新兴数字化技术上的研究与应用,已成功申请了计算机软件著作权3个,专利20余项。

业务上,公司已联动全球范围内实现产业升级和转型所需的各角色的多个参与方,共同搭建了涉及产业多个业务层级价值深度挖掘的”绿色资产数字化生态网络”——新能链。国内目前为13家联盟节点。山东、河北、江苏、浙江4个省开展了业务。

司法节点:首先和北京互联网法院、北京市方圆公证处进行了合作。

在司法和审计节点,我们和国内第二大律师事务所进行了合作。

在保险和金融领域我们和中信金融租赁、中广核、CGN、国家电网、江泰保险经纪有深度的合作。(详见PPT)

从去年开始,近一年时间,新能链也取得了一部分的成果。

阶段性成果:2018-12-14——清华大学经济管理学院发布《2019数字经济-新能源产业发展蓝皮书》,新能博安担任新能源”上链行动”指导小组组长单位。当然,新能链也作为行动小组组长单位。

2019-02-28——与中国电力科学研究院、鉴衡认证中心、德国莱茵TUV认证、中信银行等12家机构在京召开2019新能源数字经济3.0″上链行动”光伏产业研讨会。

2019-03-05——资产上链启动会议,由清华x-lab区块链研究院、数字经济3.0智库、哈希未来、北京信任度科技、新能区块链等企业与机构参会。

2019-04-27——新能博安/中数能数字技术研究院(简称CDE),被国研智库创新科学园数权经济发展中心指定为唯一合作机构并授牌,同时举办”新能源数权经济发展中心”揭牌仪式。

2019-05-31——今年5月31日对于我们来说也是挑战的一个日子,新能源资产上链、发行、清结算平台-新能链成功上线,1.0版本主要是发行、清结算的部分。

2019-06-24——与北京互联网法院、方圆公证处、德国莱茵TUV认证、鉴衡认证中心、中企华资产评估、江泰保险等12家达成战略联盟机构。

2019-07-05——首个6.1MW分布式光伏电站完成标准化上链流程,并成功实现链上资产交易。

2019-07-31——中国电力企业联合会标准委和中国电力科学研究院等40余家权威机构在宁夏成功举办了《国家能源互联网》标准研讨会,并确定由新能链作为新能源资产交易标准化发起单位。

2019-08-19——与香港大数据交易所签订合作协议,通过香港交易所牌照,实现光伏数字资产的全球化交易。同月,香港大数据交易所北京办事处在新能博安挂牌。

这是我们阶段的图片。

企业文化,我们主要有三个:

公司的定位:绿色资产数字化生态网络。

愿景:打造新能源资产价值流通第一品牌。

使命:让绿色能源普惠大众,让每一个人都能够使用到绿电,感受到青山绿水。

我们的展位在隔壁,也希望各位到我们展位去看一下。

正常的企业福利:五险一金、假期福利等等,当然还有一些小的惊喜,希望大家去了解一下。

人才培养计划有四个:清晰的员工晋升通道,项目责任制发展空间;提供员工专业领域学习晋升平台,可考取相关证书;参与高端论坛学习讨论机会;开创行业内专利技术先河。我们源自于新能源产业,如何让新能源技术赋能传统的产业,可以选我们,我们就是新能源技术对传统产业的拓展。

本期招聘的岗位:CEO(首席执行官)、CTO(首席技术官)、研发经理、APP开发工程师、前端开发工程师、后端开发工程师、商务经理、品牌推广,简历投递邮箱地址: weijuan@xinnengboan.com,北京市东城区和平里西街51号雍和宫壹中心B7-2层。

为什么招这么多人呢?我们对人才的渴望非常急迫,希望有更多区块链的人才到我们这个平台上来。

谢谢大家!希望大家能为青山绿水、蓝天白云付出努力,谢谢!

主持人:感谢新能链的分享,原来新能链还在招CEO,感兴趣的朋友可以去试一试。接下来有请区块链研习社钟南海先生上台分享,有请!

区块链研习社钟南海先生上台分享

2019首届区块链行业招聘嘉年华在京圆满落幕

大家下午好!各位领导、专家、同行以及未来的同行们,大家下午好!

此时此刻我的心情非常激动,因为我记得在3年前我就是坐在台下也是听各位专家去分享区块链跟各行各业结合的一些案例,那个时候我还在中国农业银行总行做区块链相关的研究。

大家知道,区块链被认为是一个非常重要的金融科技,其实是从金融行业开始研究的。所以在很早的时候,中央银行以至于四大行都在开始研究区块链技术。但是研究了很长时间,我非常苦恼,为什么呢?因为我感觉区块链在跟很多实际的行业、产业结合的时候,其实出现了很多问题。特别是在出入金的时候出了问题。

大家发现为什么央行这么紧迫地推出数字货币,只有推出来了,整个协作的效率、流通的效率才会提升。

在分享之前我分享一个小的例子,习大大发表讲话之后,大家看到了整个圈内非常震动,于是乎我的同学、前同事、亲戚们都给我发来了贺电。我很诧异,为什么给我祝贺?我只是一个很微小的创业者,也没有因为区块链财富自由。

原来,区块链过去一直以来被污名化,特别是前段时间支付宝、微信都封杀了数字货币交易的常规渠道。当时大家感觉,可能一股强烈的监管又要来了,但没想到习大大讲完话之后简直是千树万树梨化开。所以我觉得这个可能并不能给币圈带来直接的影响,当然实际影响也有。我想说的是,它给我们从业者带来了巨大的信息提升,因为过去的被污名化终于被正名了。

现在正式我的分享。今天我们的分享跟其他的嘉宾有点不太一样,大家会发现其他嘉宾的分享是实体行业,而我们是一个社区。今天站在这里分享,感谢主办方给我提供的机会。

今天我分享的主题叫在区块链时代代实现自我价值腾飞。

举个非常简单的案例,是我们社区的小伙伴在2017年国家开始大规模地研究区块链,老大,我想了想,我可以当第一个全职,我们仅仅指一个社区,后来又说,很高兴加入研习社这个有温度的大家庭,期待更多链接、更多碰撞,也希望有机会为社群做贡献。第三个人说,区块链研习社是一个给人赋能的地方,真切地体会到了。

还有一个小伙伴,当时违反群规请出群了,老大,流放了一个月了,想回家。太难受了,辣眼睛的群太多,感觉认知渠道都变的得浑浊了……

这几个小伙伴体现了我们作为一个社区跟别的社区不一样的魅力。这是我们这个社区简单的数据统计,我们是一个学习型的社区,所以产生了大量的人才。现在有做创始人级别的,有做运营的,这几类人才是行业非常需要的人才,是不是一定能够通过传统培训的方式实现呢?我觉得比较困难,反而社群为大家提供了很好的土壤,大家可以通过社群的学习、交付能够快速地成长。

区块链研习社是WHAT?可能大家有这样一个疑问,这是一个简单的路线图,我们是在2017年1月份成立的。中间又出现大量非常典型的事件,2017年数字货币的牛市,后来又上线了很多SO平台,大家会坐在电脑前面秒杀一些项目,出现很强烈的监管,94风波。

中间有一个中轴线有一个很经典的事件,徐小平在一个群里面给大家喊话,要积极地拥抱区块链,要学习区块链。我是在2018年1月份正式从体制内辞职出来,全职专注于这个事情。

你看2019年经典事件非常多,脸书发币,包括习大大昨天刚发表的一个讲话,这些都是非常重要的事件。

这是我们社区分布式协作的框架,我们组建了学习兴趣小组,于是不仅学习了,同时在具体参与中认识了更多的朋友,也掌握了更多的技能。

这个现象怎么理解呢?有一个人说,约翰.亨利、霍兰德说,涌现现象是以相互作用为中心的,它比单个行为的简单累加要复杂得多。一个社群的成长是一个涌现的行为,会产生大量的价值,丰富的业态都会出现。

再和大家简单地分享一下,区块链研习社生态网络建设。

在进行我们社群探索的时候有一个认知,或者说是推进我们很多事情的前提,区块链研习社的商业价值和投资价值,一定是来源于不断放大每个个体的用户价值实现。为什么要强调这句话?因为有很多人不理解社群的商业价值在哪里。

这是我们2018年梳理的以社区为核心的学习创业生态,以课程为基础提升认知。我们全国各地都有分社,以分社建立全球影响,以投资活化为手段,孵化和扶持内部项目。同时强化社区合作,助力区块链的生态建设。

我们有感于知识对于每一个人的重要性,于是在去年也培养了第一批研习社的讲师。讲师来产生知识,学习者进入学习,大家在学习过程中相互协作,于是他们可以参与构建整个区块链的世界。这是我们当时生产的一个体系课程,基本上每100节有10大体系课程。

这是我们社区的价值观,通过学习提升认知,通过协作建立信任,通过连接产生价值。

好的,回到今天讲的主题,在区块链时代如何实现自我价值腾飞呢?这是我们的社区,大家要学习的话可以发现,我们会构建三个模块,游戏化学习社区、技能共享平台、分布式协作网络。底下是知识库,后面会形成人才库,会对接到整个生态里。总结一句话,每个人就是一个中心(CEN)。

这是我们非常经典的一个案例,因为文字比较多,不仔细给大家读了。

小白看到新闻等大量媒体不断在报道区块链技术的消息,但是小白对这个技术非常懵逼,只是听别人天天吹嘘要用它改变世界,还听有的人说实现了财富自由,他根本不信。

不过说的人逐渐多了,他决定找个地方了解和学习下。后来他在网络上搜索到”区块链研习社”这样一个社群,并下载了官方APP,于是通过APP学习起来,区块链技术虽然理解起来非常困难,但是APP中已经将相关的知识进行简化和分类,同时设置了很多游戏环节,于是小白越学越有意思,最后随着一步步坚持,终于学习到一个较高的级别。

这个时候,系统弹出一个消息,提醒他有很多协作小组正在开展一些非常有意思的活动,有翻译区块链书籍的,有一起解读白皮书的,有一起分析项目的,还有一起做项目的。不过由于自己只具备了”初级”及”投资”这样一个技能标签,所以他选择了”白皮书日日读”小组。

在和小组成员交流的过程中,他不断从别人身上学到新的东西,并且也乐于将自己的见解分享出来,不仅如此,小组还决定将这些内容形成解读文字放到网络上,就是在这样一个过程中他认识了很多朋友,对区块链技术的理解也越来越透彻。

后来,他知道了如何看项目,在区块链圈子里游刃有余,取得了不错的成绩。他在APP中尝试分享自己的投资经验,获得了很多人的肯定,APP对他的分享给予很多CEN的激励。

而实际上,这个小组里有另外一个人,他后来和别人组了一个队,设计了一个游戏,这个游戏获得社区投票支持,获得了一点启动资金,后来又获得了公信宝的投资,离成功越来越近。

其实想表达的意思,大家可能不了解区块链,于是学习它,组建兴趣小组。后来发现这个东西可以商业化,别的投资机构看上投资了它,每一个人在这里获得了成长。

回到第四个部分,我想最后再跟大家辨析几个关键问题,可能也是很多从业者非常迷惑的问题。

第一个问题,社群和社区的区别,有的人说社区,有的人说社群。很多发币的项目经常会用社群推项目,也就是俗称的割韭菜。

1.社区是建设者的视角,而社群关乎每个人的感受。在社群里更想说你的定位跟我有什么关系,如果我想建设每一个成长的社群,可能我对这句话没有任何感觉。

2.过去社区一直存在,社区以类似网站、论坛、github等作为展现形式,社群以微信等IM工具为主要载体。

3.不能为个体创造价值的社群不是社群,很多所谓的区块链社群被项目方用于割韭菜。

4.”实现中华民族的伟大复兴”是建设者和每个个体的统一追求。

第二个问题,技术社区与社的多样性。很多人说,区块链是一个技术社区,我们是有强烈的技术标签,于是构建了一个技术社区,但是我想说:

1.技术社区很早就有了,而技术社群目前并没有很好的成功案例。

2.社群为个体成长提供优质的土壤,而价值的壮大跟生态多样性紧密相关,这和大自然发展是同样的逻辑。

3.大自然发展是同样的逻辑,区块链研习社从一开始以技术交流为始,逐步发展成为集技术、投资、应用、创业的综合性、多样化区块链学习社群。

第三个问题,如何建设高端的优质社群,提这一点还有一个非常重要的前提,很多人提社群经济,所以我会和大家讲怎么去建设一个更加高端优质的社群。

1.必须建立用户分层机制。

2.必须为社群个体创造价值。

3.发现好的基因,持续供养它,不要被大环境干扰。币圈造福效应非常强。

4.高端优质社群土壤,会自然涌现大量人才,并能回馈建设者。

第四个问题,区块链社群的重大价值。

刚才也简单地提了一下,我们知道社群是非常重要的,区块链社群的价值也显得格外地重要。区块链社群是重大的历史机遇,大家都非常清楚。

1.区块链是重大的历史机遇,区块链社群的每个个体都可能走上快车道。

2.通过Token可以实现有效激励,社群所强调的贡献和协作可以量化。

3.区块链社群将发展成为一个巨大的经济体,这个价值是不可限量的。

4.区块链社群的客单价远高于普通互联网流量的客单价。

大家都知道,互联网的产品都是以用户数量来计价,因为每一个人基本上是持币,所以它的单价要远远高于互联网的客单价。

第五个问题,再说说区块链的研习社。

定位:一个沉浸式的区块链学习成长践行社区。

愿景:做一个高端的区块链社区,成为数字经济发展的基石。

目标:共同建设,实现10亿商业价值的生态网络。

使命:为每个区块链践行者找到实现自我价值的绝佳路径。

所以,我们希望更多的人能加入我们,我希望每一个人能抓住区块链的巨大历史机遇,通过学习、协作和链接实现自我价值的腾飞!

下面是我的微信,希望大家加我,有什么信息我们可以交流。

谢谢大家!

主持人:非常感谢!

BiKi于2018年8月正式上线,总部位于新加坡,是一家全球性的数字货币交易服务商。BiKi拥有强大的技术团队和运营团队,致力于为全球用户打造最安全、稳定、高效的数字货币交易平台,目前已经支持中、英等多国语言,服务近百个国家和地区的已超150万全球用户。平台手续费100%回购并销毁平台币BIKI。

下面,有请biki运营副总裁jme先生上台演讲!

biki运营副总裁Jme先生上台演讲

2019首届区块链行业招聘嘉年华在京圆满落幕

大家下午好!

开始之前我先问一下现场有我们的用户吗?或者知道我们的有吗?有的可以举个手吗?OK,好像渗透还行。

我们大概在2017年决定做这个行业的时候,开这样一个会可能三排的座位还坐不满,现在基本上撑满了,所以行业发展非常非常地快,这是我们作为从业者感到非常欣慰,我们做的事情被这个社会、这个国家所理解了,谢谢大家!

我们跟大家现在所熟知的一样,Biki新锐交易所领跑者,我们是做货币的交易服务,是一个主营业务,也是非常典型的交易服务平台。

熟悉我们的伙伴都知道,我们是去年8月份成立的,整整一年。Biki交易平台成立于2018年8月。我们在全球交易所里面,交易规模、营收规模到了全球的前20个,第二季度实现了单个季度的最高营收,发展非常稳健。

进入这个行业都知道,这个行业大概有10000多家平台,我们在里面也是非常不容易,一步步从很小的平台成长起来了。

总部位于新加坡,主打全球增量用户市场。Biki平台已获得杜均个人、FBG、Capital、创世资本朱怀阳、链上产业基金等多家区块链投资机构近千万美金投资,杜均担任联席CEO。一个在北京,一个在新加坡,大部分在北京这边,大家以后可以多关注我们这边。

现在的BiKi大概是什么情况呢?我们在综合平台上,大概在全球排名前20,评估了用户收入规模、交易规模和市场影响力,多个维度去做的综合评估。

注册用户这个已经有点滞后了,前几天破了200万,今天预估可能会破230万,大家知道昨天习大大从正面肯定了这个行业,所以用户获得了飞速增长,同业者也有非常大的提升。今天晚上我们会发一些数据给大家分享。日活跃用户13万左右,这是比较不错的数字。

我们为什么会选择这个点来切入呢?是因为从技术本身来讲,无论是区块链技术还是互联网技术,最终都要为它找到一个应用场景,跟早些年做互联网不一样。早些做互联网从2.0切入,再到做电商、做金融,场景非常多。

此时此刻,我们整个行业处在非主流共识到主流共识拐点。当某一天,区块链成为可以造福人类社会的时候,市场带来的真正价值会被无限放大。在过去移动互联网时代,3G时代网速非常慢,我要做一个抖音APP,投资人会骂你。这就是一个行业非常发展、场景迭代,我们能看到的价值。

另外,交易所竞争存在诸多变量,行业远远未到定局之时。交易所会是整个行业的基础设施和金融中心。我们知道今天有头部平台、有非头部平台,这个量是拿现有的市场体系来划分的,这就是跟淘宝跟Ebay竞争的时候,那是2008年,那个时候Ebay仅来自全中国1%的人口。当前所处这个时代仅仅1%-2%的人口,未来是70%、80%,所以变量是非常大的。

我们毕竟是一个快速成长起来的新平台,所以在跟大家熟悉的头部平台PK的时候会从三个层面去打,新资产、新流量、新机制。大家知道无论是在互联网行业,还是传统行业,还是新兴行业,成功的公司各有千秋,大同小异,模式很难Copy。

我们毕竟是一家交易平台,我们提供的是交易服务,我们希望打造成区块链行业的纳斯达克。

如果在业界的朋友对于我们有过了解的朋友,我们前段时间在资产端打了一系列的活动,在市场上收获了比较大的关注。我们有一个叫诺曼地登陆,直接和他们切资源、切项目,跟他们直面竞争,这是我们的创新。赋能资产端,这是我们平台在崛起过程中自身的优势和特点。

同时,了解过这个行业的人都知道,这个行业有一个词很热门,叫共识,说的是我们的社区,说的是每一个类型的节点,无论是人、机构、组织还是企业,怎么让它在这个链条里面产生价值,比较多,我大概介绍一下BiKi是怎么成长的。

现在我们大概有2000多域的合伙人,有20多万的高活跃社区用户。有些了解过的,BiKi有一个平台通证,极致通缩模型,给我们带来最高的时候超过105倍的收益,熟悉的用户对此会比较关注一些。

我们大概发行了10亿,到现在有3.2亿人民币的市值,BiKi对所有的合伙人和所有的员工都有期权在里面,都有配置,这是非常大的价值体现。

毕竟到头来说,我们始终是一个为交易做服务的一家公司和平台,所以从去年成立到今年去冲击一线的平台,做的所有事情都是去,把现在有的能力传递给用户。让它从普通的小用户变成成熟的投资者,这是我们现在正在做的事情。

因为时间比较紧,就不占用大家太多时间,要关注更多的,可以下载我们产品去了解一下。展台在这个柱子后面,欢迎大家来了解!

主持人:非常感谢!

我们准备了两轮抽奖,马上让我们抽取第一轮抽奖30个,来自蜘蛛矿池、合约帝、库神钱包、99EX、conflux等公司赞助的价值五百元的礼物。

恭喜获奖的参与者,大家注意查收一下自己的手机号,一会可以凭借着获奖短信在服务台上去领取。

主持人:接下来我们圆桌环节,圆桌环节之后还准备了惊喜大奖!

参与的嘉宾有中化能源赵丰、biki运营副总监jme、chainup hrd毛伟利、新能链(qi)亓伯贤、99ex大菲、猎多多申剑。

2019首届区块链行业招聘嘉年华在京圆满落幕

圆桌论坛的主持人是链人国际CEO杭斯乔,让我们有请嘉宾和主持人。

(15:10)主持人:我又上台了,非常地激动!今天这个椅子非常好,把我们的腿照的显得长一点,这个椅子特别适合拍照。

这是一个圆桌环节,前面很多专家,企业的高管都对企业、行业进行了详细的阐述。我们圆桌更多地探讨一下区块链整个行业人才的话题。

在开始之前,我想把话筒给刚才有几位没有介绍过公司的,先给两三分钟时间简单地介绍一下公司。

中化能源赵丰:大家好,我们是中化旗下的全资子公司,相当于央企的二级子公司,我们是做能源区块链国际贸易方面的。

chainup hrd毛伟利:大家好,就记住我是链上科技最美的美女,这是比较有代表性。我们是全球领先的区块链技术服务商,我们做的是区块链技术系统、钱包服务等等八大成熟的产品线。我们也是提供非常完善各项后续服务工作。我打的广告时间长一点,大家印象更深刻,公司在全球有30%的占有率。目前的数字资产交易客户也已经达到200多家了,算是在这个行业占的头部市场更广,服务的流动性客户也是非常多,目前接近于150多家。所以大家如果谁想开交易所,10分钟开交易所,最后一个广告,谢谢大家!

99ex大菲:大家好!我是99ex联合创始人,我是99ex的大菲,记住了吗?我们是OK旗下的开放交易所,很好。2019年,希望大家都关注我们99ex,这个硬广太硬了吧,就打个招呼吧。

猎多多申剑:我刚才发现前面几位嘉宾有一个不同的特点,两位女士特别有社交精神,把自己的IP在前,男士比较硬一点,把自己的公司在前。我跟各位有相似的地方,有一样的地方,首先我们自己不做区块链,我从2005年在互联网招聘、人才服务行业深耕了14年了。现在我们总部在广州,目前两个产品,一个是围绕着社交招聘在做一些平台属性的产品猎多多,公司3年多时间,融了4轮资。

我在公司里面大家叫我叔叔,因为我在互联网行业是一个老年人了。

主持人:接下来我们简单来分享或者探讨几个话题,因为都是关于区块链人才。可以看到现在在台上,还有新能链的CEO,刚刚演讲的嘉宾。在台上我们发现还是非常多元化的,来自于区块链的不同领域,还有猎多多。

接下来可能从3-4个人才方面的问题,大家可以根据自己的见解或多或少,不限制,了解的可以多讲一些。

第一个问题,整个区块链人才的来源。

因为这个问题我可以解释一下,目前整个国家在提倡区块链技术的发展以及区块链技术应用的拓展,区块链更多的是结合在5G,包括一些实体,我们看到有溯源,其实区块链是一个能加很多东西的。所以从我个人来讲,我原来是做传统建材业出身,后来进入到这个行业。我就会发现这个行业的人才来源非常多种多样。

各位嘉宾来分享一下,你所看到的这个行业的人才都从哪过来,都有哪些非常优秀的人才加入。

猎多多申剑:谈到人才的结构,以我十几年的经验来看,我是站在宏观一点的,中国人才结构来看。有几个数字可以跟大家分享,前几年大家都在说中国人才能力在下降,本身互联网行业又很年轻化,从职场的黄金期来看,基本上每一个行业都在25-30岁是最为黄金的10年。从数据来看,我刚入职场的时候都在讲70、80、90,今天尤其区块链又是一个非常新的行业,可能在我了解的互联网的人才解救来看,大家都在讲80、90、00。我今天在整个行业里面就算是一个老人了,这是开玩笑说。

金坛我看了一组数据,从整个国家的宏观统计,包括看到的一些商业经济的数据来看,我们看整个大数据90后是80%的44%,左右,00后又下降了33%。什么意思?举个例子,今年在大马路上如果有100个80后,90后、00后减少了。

从增量市场来看,从大学生毕业一直从早期参加高考,从政府部门包括教育体系,未来在学校里面增加整个专业知识教育方面的培训。前面有位嘉宾讲到,他们做区块链研习社,今天还没有步入社会的人这些人才是增量市场。

从存量市场来看呢?每个时代的工业革命,都是存量市场看增量,昨天我还在谈,感觉习大大这次官方的背书给我们这次活动,我还以为我们有特别牛的关系,在活动开始前几个小时出来这么一个非常振奋人心的关系。从整个存量市场来看,包括早年2011年4G还没有普及的时候,包括刚才说今天有很多做技术的人才,有做技术人才驱动的。当年从C语言从最早的开发语言往移动端转的时候,大多数人还是在观望的,1%的人是吃螃蟹的。最早进入这个行业的时候,获利是最大的,就跟早年马爸爸做电商是一样的道理。

从存量市场来看,需要整个行业、政府各方面从宏观方面的建设。增量建设呢?需要早期创始人朋友或者从业者开始建立自己的品牌,以及把自己的人才做大数据分析,你要知道你想找的那些人到底在哪里,然后再把候选人做一种运营的思维,真正当作用户去做,用一些工具的方法去赋能,这是我看来源方面的问题。

主持人:总结一句话,尽快加快。

中化能源赵丰:我不是专业搞招聘的、人力的,只能说我的感受,三个方面。

今天这个会场非常火爆,有很多人想加入,也有很多想招募人才。这个行业无外乎三个角度。

第一,技术。区块链不是一个新的技术,原来旧技术的合集,所以原来的背景是互联网公司出来的技术人员。

第二,行业内的人才。其实以我们公司举例,我们公司是做能源石化的,我原来是做大宗商品交易的,到中化这边就做区块链产品。至少跟这个行业相关的,行业内的人才。

第三,通用的,包括区块链的产品,我说的是偏IT的产品,没有任何的壁垒跟过去背景的限制。所以不管是哪个背景,是哪一个行业都可以,作为进入区块链行业没有门槛的一个条件吧。

这是我看到的或者感受到的。

主持人:赵总本人就是跨界成功的代表,从大宗商品跨界转到做区块链产品。感谢分享!

biki运营副总监jme:很多朋友说我以前做互联网的,没有做过这个行业的,能不能做这个方面的工作。我们这个公司2008年创立,到现在刚好11年。在2017年以前这个行业基本上跟产业扯不上关系,因为太小了,小到什么程度呢?我们从事这个行业的人一个微信群装不满(在北京两三千万人)。我们有先驱人物基本上也是从互联网过来的,比如OK,它以前是做互联网外卖的团队,现在大部分的团队也是从互联网切过来的。

所以这个行业都是从对技术、对场景应用扩展出来,给生产生活带来便利性,有这么一个前置条件在。大家有热忱从事这个行业的话,第一互联网行业就够了,第二,如果不是互联网行业,有一半的成分是完全延伸出来的。就好比刚才讨论跨界人才,至少有两个领域以上的专业人才基本上就算跨界了。而且跨界行业的人有一个特征,无论接到什么工作,周一给你的时候,周二、周三就能够消化掉了。如果不是这样的人才或者没有这样的能力,周一给你的东西周五还在原地踏步。

主持人:快速学习、持续学习,这样才能在区块链,或者在各个行业快速地发展,你又给跨界人才一个定义。

新能链亓伯贤:终于轮到我了,各位做广告都做的很好。我以CEO的身份来招CEO,这是最大的诚意。

我们对于人才的理解有两方面,第一,和区块链有天然亲密度的行业,密码学、互联网、通信这些行业切入到区块链这个行业比较顺。第二,在传统行业受制于现在商业环境,比如诚信度、材料的完备性、真实性,受制的因素非常多,我们希望结合以后解决我们当下的问题。

归结起来,做区块链的人才来源于哪呢?有超强学习能力的人,否则很容易出问题,在公共场合摔杯子。所以从我们的角度来讲,我们还是希望招到能力特别强的人。

这是我的观点。

主持人:新能链也是勇于跨界的代表,上来就说以CEO的身份招CEO,我都很心动!

99ex大菲:我在想你的问题是跨界,还是这个行业人才的来源?现在这两个问题可以合并一下。

首先我觉得敢跨界的人就是一个人才,因为不是人才,就不敢于跨界。2016年很多人提到区块链三个字,就是一脸很懵的样子,我在内蒙一个小城市学习什么是区块链、什么是数字货币、交易所在干吗?

之前我是一个大学的音乐老师,后来去了互联网交融,感谢上一次工作经历互联网金融工作,让我有幸接触到数字货币。

我们对一个新兴的事物、新兴的行业要有组就的好奇心,如果2013年节我讲数字货币、讲比特币,我可能就早几年入手上车了。所以我觉得行业最近是爆发式的增长,跟比特币的增长是有关系。最新的数据,百度上搜索区块链的工作,这个词的指数是爆发式的增长,很多人已经开始关注我们这个行业了。

我们做99的初心最难的是找到合适的人来跟我们一起干这个事,我们的技术是OK的,不需要找技术人才。即使是这样,减少到60%的工作量,我们要找运营、市场、媒介等五大部门,我们在一年当中还在不停地找,这个行业太缺少人才了,希望大家能关注这个行业。

不算是硬广,特别感谢链人国际!你们已经开始了布局了,帮我们做了很多前期的工作,我们不需要那么难地去找人。我们到目前为止80%都是本行业的人,因为这个行业讲的就是速度,没有那么多时间去培养人才,可能就不是牛市,是熊市了。我们更希望有经验的人来,这个行业缺人才,我们希望有更多的人加入。

我觉得,学金融的,互联网出来的人才更愿意接受这个行业。我发现我们公司80%的人对于增长类的金融产品比较感兴趣,因为如果要是从业的话,对这个行业不了解、不喜欢、没有兴趣就没法干下去,别人讲的语言你都听不懂。

也欢迎更多关注我们这个行业的人能加入到我们团队,谢谢!

主持人:这句话太好了,要用作我们的广告,敢跨界 真人才,对于人才新的定义,敢闯、敢干、敢于创新,才能推进我们这个新兴的行业快速地成长!

chainup hrd毛伟利:我们公司的人才流入的渠道,最早的时候新兴技术就像刚才大家讲到的,马爸爸开阿里也好,还是互联网金融也好,新兴的行业人才是非常稀缺的。在稀缺的情况下,我们从哪方面引进一些好的人,我们想要发展的事业给它提升起来,就需要从周边的行业把优秀的行业挖掘。

我们公司的优秀人才主要来源于哪些呢?互联网的大厂,比如BAT、TMD,还有金融行业的,在互联网金融算是头部的企业。从这两个方面的人才流入进来以后,他们对于编程和底层技术跟我们想要发展区块链的技术契合度,还是比较好一些,也能快速地带动起来。创始人团队大多数来源于滴滴租车,或者前百度事业部的负责人来加入我们链上这个品牌

还有来源于高校,学生的创造性、学习性非常强,因为最近国家也有几所大学开设区块链这种课程的,我们也是跟几大高校进行了一些合作,招募他们优秀的应届毕业生加入我们公司,给我们公司的技术人员、运营人员造血功能。我们马上校招就开始了,会去北邮,有加入我们公司的赶紧去扫码,我们HR也在那边。

所以学生资源也是我们非常宝贵的资源,包括他们思维的前沿,我相信是在走上职场很多年的员工所没有的,发散性思维、创造性思维非常强,这是我们非常重视的。

第三个来源,我们也非常感谢链人,链人也给我们输入了很多核心人才,比如底层技术架构师、工程师也都是链人给我们提供的。还有金色财经,大家听到的是媒体,它给我们也输入了大量、市场品牌的人才。

这三个来源来讲,这三个维度是我们重要的人才输入。当然,在场的这些人才都是我们非常宝贵了资源。所以大家还在看机会的,昨天也看到习大大给区块链背书,可以看到国家对新兴技术在一定阶段还是非常大力支持,甚至鼓励我们去探索新的资源的。我觉得我们的人才流入主要是来源于这三个渠道。

主持人:区块链是一个技术,这是大家的共识,在区块链有很多创新模式和应用模式,在区块链人才雇佣上,大家可以看到比特货本质上是激励。我感觉区块链对人才模式有一定的颠覆。在新时代或者区块链时代,人才的雇佣模式或者人才的激励模式上,请在座的各位嘉宾分享一下。

中化能源赵丰:我们公司还是以人为本,没有什么硬件,顶多是网信和服务器,以人为本最重要。

我也在学习,区块链未来会有一些新的模式出现,无外乎权益,要么是钱给到位等等。在区块链的世界里,能够通过数字化的方式更加得到锁定,不可篡改的特性。

这是我要学习的地方,也想听听其他嘉宾怎么说。

biki运营副总监jme:本身我们还是一家企业,我们跟员工的关系还是保持合作的关系,大家通过这种关系共同做一件事情。在这件事情能够做成的情况下再去谈回报。区块链讲究共识,讲究治理,跟以前不太一样,传统行业比较简单,你来应聘,我来接受你,创造价值,我来评估给你发多少回报。我们觉得这个方式不是特别发挥人的价值,从现在这种方式抽离出来的。不光是跟员工有治理合作关系,绝大部分员工都有自己通证期权的,公司发展的好,你贡献的很优秀,自然就会被量化,跟外部的合作伙伴也是这样做。

所以我现在希望你参与治理,参与治理的方式是给我提建议,而不是我要求你怎么做,是你怎么做,这是我们的方式。

我们Biki员工大概有两个国家构成的,20%是新加坡那边的,没法用中国这套方式去做。我们采取一个激励方式,用比特币挖矿的方式,用工作方式、用工作成果去挖掘它,挖掘的过程中既让你参与治理,而且又参与了分享,不是简单的雇佣关系。

主持人:下次去你们企业参观学习一下。

chainup hrd毛伟利:

新能链亓伯贤:我来打个头阵,这个事情真的有颠覆性的,我们跟区块链接触有一年了,区块链的诚信度比普通的行业大的多,我感触非常深。劳动合同可能就是电子合同解决掉了,办公的地点不一定在公司,工作量的考核,因为只要有信任度在,我觉得区块链就是为信任度打造的。你也提到,将来的雇佣关系要发生质的变化。

99ex大菲:刚才讲的我特别认同,在区块链世界里我们莫名其妙地变得很信任,我们这些人不会作假一样。我们互相之间转数字货币没有人民币那么谨慎,不管投资哪个项目,我们之间变得很紧密的原因是因为区块链本身的关系。比如说我们现在要上一个新的币种,激励商务人员可能是这个方面的代币。你能挖掘新的项目,曾经付出的劳动力就用这个来体现了,这样就帮助企业、帮助平台更好地挖掘项目,这跟以前的方式不一样。

在欧美、东南亚、匈牙利等几个国家都有深度的合作伙伴,合作方式跟传统的不一样。我觉得这可能是区块链带给我们最大的优势,可以迅速达成共识的原因在于,我们手里面持有共一种区块链。不是为了其他人,而是为了自己工作,这种方式是很有自发性、主动性。

猎多多申剑:我们讲职场人的雇佣方式的话题,还是以我十几年的经验来看,因为我一直在研究职场人职业发展的变化。我认为一切的根源还是源于人口红利的下降。

举个例子,为什么大家都在讲这个状态,自雇,如果倒退15年、20年,今天你去深圳,假设我一家工厂要招工的话,工头或者老板不用搞这样的招聘会,直接到门口举一个牌示上面写招工,所有人都会涌入工厂。试想一下,现在要以这样的方式招聘人肯定不行。

从一个互联网时代到来之后,整个信息的爆炸时代,所有的人群每天的时间都停留在线上,整个职场职业趋势发展的变化,十几年前自己去做自由职业或者个体化,尤其刚刚改革开放,很多人传统意识中当年我们的父母都认为我们不务正业,现在做自由职业人风险降了很低。

举个例子,你有颜值做个抖音可以赚钱,所以未来的社会我认为本身就是一个技能型的社会,以及在整个职场形态里很多自雇心里越来越强。

大家都在抓人,带着目的性的来,我们跟链人很像,人才服务的第三方平台,更多站在一个公平、客观的角度去看待这个事情。所有的企业都跟我们说招人特别难,求职者说工作不好找,造成这种形态什么原因呢?可能你的公司总部在新加坡,我在北京、上海、广州各个地方有办公室,但是看整个企业在用工层面,不管找合伙人还是外部合伙人,还是以另外一种方式跟他合作,雇主层面跟求职者之间依然是雇佣、被雇佣的状态,无论如何要签一份协议。

但是今天依然缺这样的人,未来是否对这样的形态有所接触。我觉得这个事情,因为我们看到欧美10年前的时候,其实很多职位都(听不清),因为他们的总人口数少。所以未来想雇主跟候选人之间,跟员工之间真的达到合伙人状态的话,我觉得站在链人、金色财经,以及未来跟政府层面、跟国家劳动者就业的层面上,因为现在求职者的成本非常高,从用工层面上很多政策是不支持的,包括社保等等,现在还有很多不合规,游离在政策边缘的东西,所以还要从未来来看。

为什么现在重视企业跟员工平等的身份,还是基于人口结构的问题。

毛:我一般都讲企业内部,讲到人才雇佣,我想先讲的是人才是我们公司最宝贵的资产,也是任何一家企业掌握人才就掌握一切的资本,也是我们现在人口红利已经下行了,在这个过程中每家企业都非常重视了。所以我们对人才从几个方面来讲。

第一,刚才讲到除了八大成熟产品线以外,我们还在不断探索跟业务有一定关联性的新产品线,针对新的产品线,我们会采用合伙人机制。无论是有想从事自己事业的人关注,还是刚从事跨界过来,想去探索的我们也会采用合伙人机制。

第二,企业内部针对员工不同的人才激励,对一些好的员工但是现在表现一般,主要是针对刚毕业的学生,我们采用的是人才培养,给予他更多学习培养的空间,来跟他们采用这种合作雇佣。

企业内部表现非常好、潜力非常大,我们会授予更多的职责和权利,因为都是对等的,有了经历的提升,再去探索下一步的雇佣合作。

还有核心管理层,刚才讲到了他有可能成为我们的联合创始人,也可能成为新的产品线BU的创始人,我们合伙人的方向。

我们会从这几个方向走。

关于人才雇佣,我们主要从两大方向去探索,也是站在我们公司角度孵化人才的模式,保护我们优秀人才不被流失的模式。

主持人:今天来的路上特别堵,还是周六,就好像全国人民都行动了起来,感觉今天是一个好兆头,新起点。简单地对整个区块链人才前景,不管是就业前景还是个人发展前景给一些建议、给一些期望,也可以作一些畅想。

猎多多申剑:我更站在第三方角度来看,其实整个中国的互联网招聘从1997年发展到现在22年时间,人岗匹配是我们这些一直在研究的事情。在区块链创业的几位朋友都在讲,是所谓的契约关系。

我从两个维度看,先代表求职者的角度去给所有招募的企业说一下。今天去找一个候选人真的没有以前那么容易了,我在一个展位上跟一个HR还在聊,以前发个招聘信息,等在那里就行了。现在成本那么贵,公共流量要转到私域流量上来。

为什么这么讲?你的APP要做,PC要做,社群要做,因为现在虽然流量大,但是真正想找的那个人不一定在某一个渠道上。今天只能在链人上,真的有可能是这样,未来就是跨界或者新兴的品牌。

未来我们每个企业要去更懂今天的年轻人,知道他们在想什么,我看到企业在招人的时候还是在讲偏硬广的东西,今天是个人IP的时代。我觉得应该是人与人之间的交互,而不是企业跟求职者的交互,首先要知道求职者在想什么。说的再接地气,你的JD都要修改,学习能力强这些都是无法量化的。那我们讲人的来源的入口要去布置,招聘当做运营,我觉得未来每个HR都是公司首席运营官才对,要更懂人,能不能听懂现在的00后说什么。

我们公司最年轻的是99年的,平均23岁,我们要知道他们玩什么、想什么。那天他们交流一个词克金,我真的不知道,我不玩游戏,他们就打了几个符号就认为老板不懂我,要把自己所展示的一面展示出去。之前我们做过一次调研,这个时代是看脸的时代,所以你会发现公司应该包装你的个人、你的招聘官、面试官。

代表企业的角度也如此,今天在场的求职者,如果对找工作更负责的话,站在企业的角度也应该在面试之前通过各个维度去了解这家公司。可能今天不是去某度查询了,去微信里面看看你有没有微信公众号,企业也是如此,你要给候选人最好的优化路径。我到每家公司展台都看了一下,很多都可以优化的,未来招聘不要留邮箱了,因为每天的时间都在手机上。今天是万物社交的时代,用我个人的微信号,甚至于你要把用户引流到你的微信里,因为你让微信一上来就下载APP注册用户,体验是不好的。

求职者应该通过任何能找到这个企业能曝光的一些内容,今天我们现场就是一个场景,这个公司我未来的老板讲的什么东西,甚至从着装上就能看到调性怎么样。比如你今天穿着西服去面试,那直接pass掉了。还比如办公室不太好找,完全是按照产品岗位说明书写的,他们在招产品经理,我的原则就是这样。

所以要方方面面看人才撮合,我觉得未来三大刚需。

第一,看行业趋势,追风口。

第二,求职者一些物质的东西。

今天大家都是创业者,自己能提炼出自己企业哪些核心标签去吸引你的候选人,我觉得早期在路径这件事情上要去进行优化。

中化能源赵丰:我还是站在求职者或者员工的角度,就不谈大的趋势了。整个行业昨天已经刷爆了,时来天地皆红利,所以没有什么犹豫的,这个行业未来肯定是升值的。

猎多多申剑:刚才我讲到了优化这个词,现学现卖,程序员小哥哥。

chainup hrd毛伟利:关于人才发展趋势,我觉得现在区块链这个行业,从我个人的角度和视野的角度来看,我就是追风口的人。早期往金融,靠着金融这个风口一直往上走,因为金融是信息来源最快速的通道,包括互联网。

从我个人的角度来讲,它是未来继承互联网行业以后,颠覆互联网最快的一个行业。未来的发展也是非常宽广的,无论是实体方面、能源方面,或者数字化的科技方面都是要孵化很多的。所以从人才发展方面,它也是像早期互联网发展一样,人才非常稀缺,未来一定是一个大的行业趋势。各种高科技、智能的人才也都会加入到这个行业。

另外刚才讲到雇主品牌,目前来讲应该是00后的人已经走上社会了,现在这些人员非常年轻化,在追求个人方方面面的时候更多也是看重公司的调性和文化。所以,我们在去选人员的时候或者去挖掘人才的时候确实是顺应行业的趋势和潮流。

在一些实体转型的企业,为什么实体行业很多发展都需要寻找的是跟我们这种金融公司、科技公司、区块链公司去跨界合作,因为他们转型也希望人才去跨界思维的转型。所以就人才趋势来讲,还是要持续保持,不管是70后、80后向年轻00后的小朋友去学习。学习能力我觉得在任何时间上都不能去产生惰性的。

这也是我们对人才发展一个建议,希望学习能力强的人。

99ex大菲:未来人才的发展趋势和竞争力,未来人才发展的趋势肯定是竞争比较大,因为比较缺人嘛。

随便瞎聊一点吧,跟这个相关的。这个行业很多人是跟风的,别人去搞一个什么东西,赚钱挺多,好多人是这种心态。或者有一种人完全已经排除的,我跟他讲区块链这个行业怎么样,我不懂、不了解、跟我好像没有什么关系,这两种人挺多。

对于第一种人,别人能做成的,你不一定能成。你要给自己一个很合适的定位,这个行业好,你是不是能找到这个行业你的定位。

对于第二种人,你多了解一个区块链的知识占用不了2分钟的时间,搞清楚了以后再跟我说这个行业好与不好。

就随便聊一聊,谢谢!

biki运营副总监jme:它一定具备跟互联网行业一样,通过提高生产力,解决了以前30-50个人才能解决的产出,所以薪资肯定要高。

但是我觉得跟互联网行业不一样,现在进互联网行业里去看,百分之五六十的企业已经比较成熟了。BAT已经是系统化分工很高的公司了,想发挥个人价值其实需要蛮长的时间、机会和空间的。区块链这个行业已经11年,我可以很负责任地告诉我们全是创业者,企业也全是创业企业。我们旁边有一家公司是贝壳找房,算是目前比较火的互联网公司,还有一家叫火币,从营收规模来讲,火币是要超过贝壳,因为贝壳没有多少人,收入水平比它高,那个时间是晚上11点半左右,因为我晚上基本上12点回去的。

后来我们自己做Biki之后有一个办法,你要比他们强就要更晚,不是提倡大家加班。普通的互联网公司不会每天加班到12点,但我们的运营跟他们基本上同样的点下班的。我们全是创业公司,进来以后就是创业者,因为进入一家系统分工不是特别完整的一个组织里面。从互联网行业的程序员走到这里,这会比你在互联网行业的机会大很多。但也会承受比互联网行业更大的压力,互联网是九死一生,我们是九死一生的九死一生,总结起来,机会多多、薪资多多、压力多多、未来多多。

新能链亓伯贤:首先感谢非常善意的提醒,在这个场合不要穿西装。我们在这一过程中得到越来越多人的认可,大的趋势有了,成功的概率够大一些,希望更多的人能进到这个角度里来促进这个行业的发展。

我有一个感觉,学校的研究很多是打着旗号,实际上落不了地,和市场的契合度很低。而且研究的方向又和实际脱节太严重,所以我觉得作为区块链的人才另外有一条路,将来在反哺到高校去,把他们的经验教高校的人。不要在学校学一些没用的东西,结果出来根本不是那么回事儿。

学校是最大的人才,学校的教育都做不好,对于我们企业也是发展上的一个阻碍。

主持人:感谢qi总,对于高校非常好,我们现在也在做这一步,包括工信部千,三个部委在成立领导小组,就是回到校园如何去培养人才,这个事情已经去做了。也希望在座的各位未来参与进来,把区块链非常有前景、有钱途,未来寻找到更多的同路人。借助今天的主题,希望这个行业越做越大。希望各位觅得贤才,只有业态繁荣,我们才能发展好。

感谢各位的分享,我们今天的圆桌环节就到此结束,也感谢大家的聆听!

主持人:感谢嘉宾的精彩发言,本轮重磅抽奖环节,一等奖20个,来自新能链精美礼品套装、BIKI茶具套装、conflux公仔等价值500元的礼物。

感谢大家的热情参与,今天的演讲环节就到一段落了,正是进入人才交流环节,可以跟今天在场的36家企业深度的交流行业看法和就业机会!

以下是活动现场的情况:

2019首届区块链行业招聘嘉年华在京圆满落幕

嘉宾演讲分享,座无虚席

2019首届区块链行业招聘嘉年华在京圆满落幕

求职者与库神工作人员交流

2019首届区块链行业招聘嘉年华在京圆满落幕求职者与BBKX交易所工作人员交流

2019首届区块链行业招聘嘉年华在京圆满落幕

众多求职者与BIKI交易所展位前交流

2019首届区块链行业招聘嘉年华在京圆满落幕

求职者与区块链社区工作人员交流
2019首届区块链行业招聘嘉年华在京圆满落幕

求职者与链上科技工作人员交流

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