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小企链社群管理制度发布-坚定推进公有链民主化运营

一、小企链简介

1.小企链

小企链(Icochain)是基于区块链的分布式数据存储协议,同时也是一个分布式自治系统。它是一条公有链,是在MIT许可协议内进行开发的项目,同时也是国内最早一批开源的公有链项目。

小企链由小企链社群共同运营,力图打造一个安全稳定的区块链资产平台,以满足当前快速发展的资产数字化需求,同时探索物联网和未来可编程社会的可能性。

目前,基于小企链发行的资产已经有十余种,行业涵盖了金融、数码、矿业、农业、旅游、文创、商业零售等多个领域。希望在未来与各行各业连接,补强区块链在规模化商业应用上的薄弱环节,帮助更多人实现资产数字化的需求。

2.小企链社群

社群从准备并孵化小企链至今,群体规模不断扩大,成员素质不断提高,资源调度和创意执行能力也取得长足进步。

但不论实力如何增减,环境如何变化,小企链社群的宗旨和目标都不可动摇,那就是“打造一个安全稳定的区块链资产平台,帮助更多人实现资产数字化需求。”

随着体量的不断壮大,社群正积极将信息公示、民主决策、财务公开、人事管理等诸多内容进行制度化规范,希望在2017年内形成更加完善有效的工作机制,为小企链实现长足发展提供科学的制度保障。

二、小企链社群管理制度

1.信息公示制度

信息公示制度是保障社群成员知情权的权威制度,是社群成员和社群工作人员的联系机制。凡涉及小企链及社群的一切公开信息,将会首先在社群内部公示,确定无重大分歧后,相关工作人员方可在小企链官方网站正式对外公布。

对于常规内容,社群成员可积极提出完善和修改意见,由相关工作人员根据实际情况决定是否予以采纳。对于极其重大的,关系到大多数社群成员切身利益和社群宗旨的内容,将通过民主决策的方式予以解决(见2.2)。

2.民主决策制度

民主是区块链的核心属性,同时也是小企链社群建立的文化内核,更是小企链社群神圣不可侵犯的最高原则。

在保持专业和高效的前提下,社群执行单位必须尊重全体成员的意志。在关系到小企链用户、小企链社群成员切身利益,关系到小企链社群宗旨等重大事项的决议方面,全体社群成员有权发表看法。

出现重大分歧时,需严格按照民主投票的方式得出最终结果,结果代表全体社群成员的集体意志,该意志不可分割,一旦产生即具有最高权威,相关工作人员必须尊重该意志并按要求严格执行。

3.财务公开制度

小企链社群发展基金是维持社群正常运行的物质保障,由社群管理员专人管理,主要用于小企链的技术维护、应用推广、社群突出贡献者奖励。

凡涉及小企链发展基金的一切收入和支出,相关管理员需做好统计,在季度或年度财务报告中,通过公告的形式予以公开汇报,并接受广大社群成员的质询。如有重大财务疑问,工作人员需对相关疑问做出书面说明并予以公示。

4.人事管理制度

(1)社群成员行为管理

第一条、社群成员享有信息公示、民主决策、财务公开和人事管理制度的执行监督权,同时也必须尊重和执行这四项基本制度。

第二条、社群成员在讨论小企链和小企链相关资产时,应该以理性投资的态度关注其未来的发展价值,而非短期的投机获利;

第三条、社群成员在介绍和推广小企链时,应树立完整的小企链品牌形象意识,在主要介绍技术和应用的前提下,应给予明确的收益风险提示。

第四条、工作人员发起关于小企链的公开活动时,社群成员应给予积极的回应和支持,并根据实际情况提出意见和建议;

第五条、在社群发展和日常维护中表现突出的成员,社群将会给予物质和荣誉的双重奖励,并作为管理员选拔和推荐的重要依据;

第六条、社群成员有义务维护社群团结,在交流和沟通过程中,应以社群发展为先导,搁置不必要的争议。

(2)社群管理员行为管理

第一条、社群管理员从贡献突出的社群成员中选拔,承担社群成员义务和权利的同时,具备更高的专业素养和奉献精神;

第二条、社群管理员应对小企链相关知识有着充分掌握,并对小企链发展方向保持强大信心;

第三条、社群管理员有义务配合工作人员推进社群建设,并对其工作内容提出具有一定专业参考度的意见和建议;

第四条、社群管理员有权限首先获悉小企链的重大技术研发和市场应用成果,并对下一步发展提出具有一定专业参考度的意见和建议;

第五条、在配合工作人员推进社群建设的过程中,对于有突出贡献的管理员,社群将会给予物质和荣誉的双重奖励;

第六条、在日常交流和沟通中,社群管理员须态度积极,以服务者的姿态参与到日常工作中来,反之社群将取消其任职资格并予以公示。

(3)社群管理员任职要求和选举制度

第一条、社群管理员应对经济全球化、区块链技术、资产数字化、小企链等相关知识有较高水准的认知,并对小企链在资产数字化方向的应用保持信心。

第二条、社群管理员应有较高的人文素养,认可民主、平等、自由、透明等人类共同的精神文明成果,并有一定的精英意识,愿意付出和担当,确保将“区块链技术”推向改善人类生活的正确方向。

第三条、社群管理员在被任职之前,须在社群日常工作中表现出较高的参与热情,并对相关工作的实际推进产生积极影响。

第四条、社群管理员选拔将以社群工作人员推荐为主,社群成员共同推荐为辅的方式产生。任命产生后,需要以公告的形式在小企链官网和其它官方渠道进行为期一周的公示,公示期间无重大反对意见即为任命正式通过。

第五条、社群管理员任职期间不得滥用职权、不得玩忽职守、不得在主观和客观上对社群发展造成不良影响;如有违反,社群将取消其管理员资格。

(4)文明守法公约

为维持社群秩序,社群成员须遵守《小企链社群文明守法公约》,否则将不会被承认有效社群成员身份。公约共6条,内容如下:

第一条、社群成员需充分阅读小企链白皮书,对区块链技术、资产数字化有相当程度的了解;

第二条、社群成员严禁诋毁、攻击任何个人、公司、组织和国家,不得发布虚假和恶意信息;

第三条、社群成员对行业内外发表看法时,仅代表其个人观点,不代表社群全体意志;

第四条、社群成员严禁散布淫秽、色情、赌博、传销、暴恐、病毒代码、黑客程序或教唆犯罪的信息;

第五条、社群成员不得以“小企链”为名义,从事任何与国家法律法规相冲突的活动;

第六条、社群成员必须完全理解并接受社群管理制度和国家相关法律法规,在享受相关权利的同时也需要承担相应的义务。

三、补充资料

小企链官网:www.icochain.com

工作邮箱:[email protected]

新浪微博:小企链

QQ讨论群:532837960

来源:金色财经

根据国家《关于防范代币发行融资风险的公告》,大家应警惕代币发行融资与交易的风险隐患。

本文来自LIANYI转载,不代表链一财经立场,转载请联系原作者。

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