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Aworker基于以太坊的区块链招聘平台

Aworker是区块链行业的招聘平台。Aworker的目标是打乱2016年的招聘市场,达到4290亿美元。 在WORK令牌和以太坊区块链技术的帮助下,Aworker将帮助人们找到更好的工作,并帮助公司选择最有能力的员工。
核心问题:
截至今天,在企业招聘中依然存在三个主要难题: 1.企业很难聘请到优秀员工。 造成这种情况的原因有两个:很难寻找到到优秀的员工,并且 不可能总是正确地评估它们的能力。 2.招聘费用高。 雇用一名中级职位的新员工的平均成本约为8,000美元。 3.候选人评估的复杂性。 由于数据不可靠,所以并不能总是可以评估出申请人的专业水平。
一个人可以在简历上写下任何他/她想要的内容,并在面试中告诉别人或她自己。
求职者的一般问题:
1.由于竞争激烈,寻找工作具有挑战性。由于招聘人员收到的简历数量庞大,即使是出色的,有才华的专家有时也无法获得更多信息。 2.公司免费使用有关人员专业技能的数据。人们不会为他们在社交网络上分享的信息(例如LinkedIn或Facebook)付费。
解答: Aworker创建的目的是为了: 1.人们工作得更快,条件更好。 2.公司聘请最佳人选并降低每次的雇佣成本。
Aworker使用区块链技术创建: •人员招聘的P2P平台。 凭借智能合约的力量,当其他人推荐候选人并且所有关键阶段的参与者都获得奖励时,它可以改变招聘规则。

Aworker基于以太坊的区块链招聘平台

Aworker的解决方案
我们正在为基于以太坊区块链和智能合约的员工和公司创建一个分散并且可靠的解决方案。我们的解决方案由就业市场,技能验证和独立的声誉评级组成。员工有机会找到工作,并在他们的网络,技能和专业成就上赚钱。公司可以通过智能合约获得分散的评级和技能验证。
1. Aworker的目标

•为公司和员工创建一个分散的全球生态系统,这将有助于找到最好的员工并推荐朋友进行适当公开的职位的应聘。 •创建全球员工评估和声誉的全球分权体系。 •创建一个简单可靠的工具来验证每次点击认证的声誉。 •让人们在技能上赚钱,以获得额外的动力去发展(“提升专业技能”)。 •创建一个分散的生态系统,为企业提供额外的工作人员和工作人员发展的动力。 •让员工成为专业领域的佼佼者。 •将以太坊智能合约的优势引入现实世界。
因此,我们的使命是为工作2.0时代建立一个更好的生态系统,让人们有机会在没有人力资源或声誉机构参与的情况下更容易地验证其专业能力,并获得他们知识和能力所应有的回报。
2. Aworker的用户
 Aworker中有四种类型的用户: – 员工 – Aworker – 人力资源经理 – 雇主
3.[模块1]分散式作业市场
使用工作市场,员工将能够: •为将会为公司工作的朋友获得奖励; •为将被邀请参加面试的熟人获得奖励公司; •随时查看招聘流程的状态。
4. [模块2]分散技能验证系统
使用技能验证,员工将能够: •获得成功技能的奖励。 •提高人力资源经理的眼光。 •使用分散的声誉构建系统来确认真实情况
例如:一个人在全球范围内的技能。 工作人员将建立一个具有公司之间信誉的透明验证系统。它将是分散的,普遍的,透明的,并将提供一份适合工作的员工技能清单。
5. [模块3]分散的声誉系统
由于以下几个原因,创建分散的经过验证的员工声誉是一个复杂的问题,例如:  •改变公司,员工从头开始一切。 •员工应该使用一个统一的系统,让公司检查他们系统的可靠性。 同时,这种制度应该是分散的。 这将保证公司参与和数据可靠的独立性和自主性,赢得业界对该系统的信任。 •目前没有单一的系统来证明员工的专业能力和表现。 •员工提供的证明他/她的表现的信息可能不被视为值得信赖,因为他/她是有兴趣的一方。由于信息的主观性,人力资源管理者甚至可能会怀疑提到的专业技能。分散式系统消除了这个问题。
Aworker平台将创建一个诚实的声誉系统,赢得公司的信任。分散,公正和透明,将显示客观的员工评估。
技术
1. 使用区块链技术的动机
在确定Aworker平台的非功能性需求时,我们得出结论,为了取得最佳结果,平台应该是分散的,它应该提供决策的透明度,也必须是稳定和安全的,可扩展的 ,可扩展性,它应该促进用户激励的公开安排。
区块链技术可以帮助实施这一基本规则,它被选为Aworker实现的默认平台。 让我们更详细地考虑列出的原则: •平台应该分散。 网络没有管理中心,等于Aworker平台的所有节点都是。
•提供决策透明度。 在任何时候,可以收到关于排名和投票的信息,这将有助于确保所做决定的真实性。
•稳定和安全。 该平台应该在任何时间段内提供稳定的操作,它必须能抵御黑客攻击并确保用户数据的安全存储。
•可扩展。 Aworker平台应该为使用这些平台的服务实现提供一组接口。
•可扩展。 如果网络数量增加,用户和资源的添加,网络生产力不应该下降。
•对有兴趣的人有好处。 应用程序的内部经济必须允许用户获得切实的利润,并激励潜在的新成员加入该平台。
2.智能合约的描述
所有使用的智能触点都将在静态类型的Turing-complete Solidity语言上实现。
2.1. 薪酬分配给市场参与者
这个聪明的合同允许人们为积极推荐他们的朋友开立职位的用户获得奖励,前提是熟人能够接收指定的职位或参加面试。 参加面试或接受岗位的候选人也可获得奖励。

Aworker基于以太坊的区块链招聘平台

•公司的人力资源经理创建空缺,向网络参与者发送消息。 •对于每个希望推荐朋友(对消息作出回复)的用户,都会根据请求形成唯一的链接。 •系统确定通过引用传递的用户对空缺做出了响应并订阅用户状态变化的通知。 •当用户状态更改为“接受”时,主要参与者(接收到带有工作的现场和来访的人员)之间的奖励将在请求后使用智能合约自动分发。

2.2员工技能的确认

Aworker基于以太坊的区块链招聘平台

这个智能合约为每位员工提供了一个透明的程序来展示他们的技能,只有在收到最低票数后才会被认定。
最低票数必须符合以下三个条件:
1)最少100名选民; 2)多数票与少数票之间的差距超过20%; 3)获奖者奖金总额最低为每个多数成员股份的10%。
•希望获得公开确认技能的员工通过发送有关添加新技能的消息并参考支持文档(或多个文档)来启动联系的启动。 •表示希望检查员工技能的服务用户(例如,因为他们本身就具备这种技能),参加投票并就技能确认进行投票。他们根据文件的可靠性做出决定。 •投票结束后,选举或反对确认的选民人数将被统计。如果大多数选民支持这一确认,这项技能就会成为现实。在这种情况下,有关该技能的信息将被输入到区块链中。 •这个过程以奖励分配结束:那些进入大多数的人会从那些投票选择不太受欢迎的选项的人那里获得奖励。

2.3. 员工评分汇编
这个聪明的合同允许考虑员工的意见,形成员工的评价。 •员工通过提交表明他希望参与评级的表单来启动智能合约的启动。 •回报员工对员工进行10分制评估的回应。 在这个阶段,所有收到的信息都存储在Mongo DB数据库中。

Aworker基于以太坊的区块链招聘平台

•智能联系人启动一种生成系数的方法。该系数是对上一期雇员绩效的估计以及对社区的选择。系数将存储在区块链中并提供给公众。 •在每个专业中,所有员工的系数都进行排名并以此为基础进行评分,在该评分中,该月中最优秀的10名员工将获得奖励。获奖者之间的奖励通过智能合约在他们的请求后自动分发。
每个职位都会有一个智能合约。 这个决定将帮助我们避免在不同的位置混合。 例如,销售经理不会与店员竞争等。

3. 技术堆栈和顶层架构
该应用程序基于以太坊平台和IPFS文件分布式存储协议。 关于在平台内进行的交易的数据存储在区块链中。

Aworker基于以太坊的区块链招聘平台

基于上市技术,构建了业务逻辑层(领域逻辑层)的实现:智能合同,前端,文件存储管理系统等的交互。
Aworker平台提供了API和像Indeed,Monster等资源之间的互动机会。为了通过专业社交网络中的帐户唯一识别平台用户,这是必要的,以便将现有站点的功能与Aworker平台相结合。
最高级别允许外部站点和应用程序使用Aworker平台数据。该API计划在开放许可下提供。
为了实现上述节点平台,计划使用以下服务和技术:
•以太坊 – 基于区块链技术创建分散应用程序的平台。该平台提供了在静态类型的Turingcomplete Solidity语言上实施智能合约的可能性。对于Aworker平台,将使用公开区块链以太坊。 •IPFS是分布式文件存储的协议。该系统允许存储确认其技能和成就的用户文档,而不是中央服务,但分布式存储。 •Civic是在互联网上分散验证用户个性的平台。它将避免重复Aworker平台内的无效帐户和为实施欺诈计划而创建的帐户。

•Solidity是编写智能合约并在虚拟机Ethereum上执行它们的高级语言。 Aworker平台的所有合同都将在Solidity语言的帮助下实施。 •Tru是一个开发和测试智能合约的框架。 NodeJS是面向事件的编程语言,用于编写后端。 •Web3js – 是与区块链网络以太坊合作的API。

4. 产品开发路线图

产品开发时间表可能会有所不同,而不是最终的。订单和功能可能会根据我们从第一位客户收到的反馈而有所不同。 阶段1:Aworker Alpha。 个人用户版本发布
目标:开发一个员工的个人板块,用户可以在其中添加他们的技能。 发布日期:2018年2月
阶段2:为公司和工作市场开发个人账户 目标:为公司开发个人板块。 在Aworker内核算收到的申请和职位空缺。 发布日期:2018年3月
阶段3:融入区块链 目标:开发出令牌销售的智能合约; 开发测试网; 改善个人板块。 发布日期:2018年4月 – 5月
阶段4:以太坊区块链排名的发展 目标:建立一个分权排名,员工将通过智能合约进行排名; 为每个空缺创建不同的智能合约; 创建反欺诈系统并与身份验证工具(Civic)集成。 发布日期:2018年5月
阶段5:发展公司的广告板块 目标:发展公司广告板块和员工奖励制度,证明技能; 广告信息行为逻辑审计,会计统计和 奖励分配。 发布日期:2018年第3季度
阶段6:发展公司的应用程序 目标:为公司开发招聘自动化系统; 整合到安全系统的区块链和审计中; 与工作场 所(Monster,Indeed,HeadHunter,ETC)整合。 发布日期:2018年第四季度
阶段7:开发Aworker API和移动应用程序 目标:第三方公司与Aworker整合开发API并在其网站上显示独立的排名; 为iOS和Android开发移动应用程序 发布日期:2019年1季度
阶段8:AI系统的开发 目标:基于行为数据为公司和人员推出AI系统。 发布日期:2019年第1季度(alpha版) – 2019年第3季度

关于更多Aworker信息:https://aworker.io/

根据国家《关于防范代币发行融资风险的公告》,大家应警惕代币发行融资与交易的风险隐患。

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